CIO conmemora nueve años desde su conformación

En  línea con la misión de nuestro Departamento de Ingeniería Industrial, de ser líderes en Latinoamérica en la formación en gestión, desarrollando investigación teórica y aplicada, en un ambiente de diversidad que fomente la capacidad de innovar, las habilidades personales y el compromiso con el país, se crea el 2014 el Centro de Ingeniería Organizacional (CIO). Durante estos nueve años, se ha especializado en el desarrollo organizacional, la gestión de personas, la cultura organizacional y el liderazgo para enfrentar procesos de cambio y transformación, contribuyendo a que personas y organizaciones puedan conjugar un alto desempeño con bienestar personal y calidad de vida laboral.

Al respecto, Cristian Binimelis, director académico del CIO, sostuvo que a nueve años de su creación “seguimos con el plan de convertirnos en un centro de referencia nacional para aquellos temas que tienen que ver con el entrenamiento de habilidades directivas, desarrollo organizacional, equidad de género, así como gestión de cambio y transformación cultural, a partir del desarrollo de estudios y proyectos de transferencia aplicada que permitan la generación de conocimiento en dichas disciplinas. Han sido años muy productivos, en los cuales hemos logrado hacer nuestro aporte en muchas organizaciones del ámbito público como privado, por lo que seguimos con mucho entusiasmo y más comprometidos que nunca en este desafío”.

En este sentido, el objetivo del centro ha estado enfocado en la resolución de desafíos organizacionales, la gestión de personas y del liderazgo por medio de los conceptos, métodos y herramientas de la ingeniería y la comprensión del comportamiento organizacional. “El centro ha estado abocado a lograr dicha misión por medio de la docencia, la investigación y la transferencia del conocimiento, con un enfoque independiente y de excelencia, desarrollando nexos con empresas públicas y privadas lo que luego de nueve años se encuentra más vitalizado que nunca y se traduce hoy en una visión que releva lo humano en el quehacer de nuestra tarea”, señaló Anice Barahona, directora de gestión de proyectos del CIO.

Dentro de sus principales desafíos, el CIO busca contribuir a la excelencia en la gestión de personas y organizaciones, así como en el desarrollo de habilidades directivas en personas, equipos y organizaciones para enfrentar los desafíos de un mundo cambiante e incierto, valorando la equidad y la diversidad como activos organizacionales que producen innovación en los modelos de gestión.