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Programa Madrinas y Padrinos ICI inaugura una nueva versión y fortalece la red de apoyo de la comunidad DII

Con un ambiente marcado por el entusiasmo, las conversaciones cercanas y el reencuentro entre generaciones, el Departamento de Ingeniería Industrial dio inicio a una nueva edición del Programa Madrinas y Padrinos ICI mediante su encuentro de apertura (kick-off), instancia que reunió por primera vez a mentores y mentees de esta versión.

La iniciativa, impulsada por la Corporación ICI, Red de Exalumnos del DII, busca acompañar a estudiantes de último año y recién egresadas y egresados en la construcción de su proyecto profesional, fortaleciendo al mismo tiempo los vínculos entre quienes hoy se están formando y quienes ya han recorrido distintos caminos en el mundo laboral.

Esta nueva versión reúne a 65 ingenieras e ingenieros civiles industriales que brindarán mentoría a un igual número de jóvenes. El grupo destaca por su diversidad generacional, profesional y geográfica: incluye egresadas y egresados desde 1972 hasta 2015, con un promedio de 33 años de experiencia laboral, y cuenta con mentores radicados en Chile, España, Estados Unidos y México.

La experiencia combinada de las madrinas y padrinos se concentra principalmente en sectores como tecnología, consultoría, retail y consumo masivo, logística y transporte, salud y educación. Además, cerca del 85 % ha desarrollado su trayectoria en el sector privado, mientras que el resto cuenta con experiencia en el mundo público o en ambos ámbitos. Uno de cada cuatro mentores participantes es ingeniera.

Uno de los aspectos más significativos de esta edición es la incorporación de 17 exalumnas y exalumnos que participarán por primera vez como mentores, quienes se suman a 48 colegas que continúan aportando su experiencia en el programa. Esta combinación de nuevas incorporaciones y mentores históricos refleja una comunidad que crece, se renueva y mantiene vivo el compromiso con las nuevas generaciones del DII.

Desde la organización destacaron que el propósito del programa sigue siendo el mismo desde sus primeras versiones: ofrecer un espacio de confianza para reflexionar sobre el futuro profesional, compartir experiencias y acompañar decisiones importantes en una etapa especialmente desafiante para quienes están iniciando su trayectoria laboral.

En esa línea, Andrés Benavides, integrante del equipo organizador, señaló que “el valor principal del programa está intrínsecamente vinculado con brindar un espacio de cuidado para reflexionar sobre su desarrollo profesional a los jóvenes de último año y recién egresados del DII”.

Agregó además que “tener la posibilidad de ser acompañados por un mentor en el proceso de definir su propósito y plantearse un objetivo profesional explícito les permite tomar mejores decisiones respecto de su inserción en el mercado laboral y cómo desarrollar su carrera”.

Más allá de la orientación profesional, el programa también representa una oportunidad para que las y los egresados transformen su experiencia en una contribución concreta a la comunidad que los formó. El encuentro entre mentores permite además fortalecer la red de exalumnas y exalumnos, generando nuevas conexiones y espacios de colaboración.

El académico del DII e integrante del equipo organizador, Charles Thraves, destacó el ambiente vivido durante la jornada inaugural: “Llegado el momento en que cada dupla tuvo unos minutos para conocerse, se vio un ambiente de gran entusiasmo, cada rincón del tercer piso tenía un mentor y mentee compartiendo”. Respecto de las expectativas para esta versión, añadió: “La

expectativa principal es que puedan llevar a cabo las seis sesiones, trabajen lostemas de cada una, y desarrollen su objetivo profesional de carrera”.

Por su parte, el Director del Departamento de Ingeniería Industrial, Marcel Goic, valoró el potencial formativo y humano de la iniciativa y señaló: “Para esta versión espero que tanto los estudiantes mentoreados como sus mentores tengan experiencias significativas que generen una huella duradera”.

Asimismo, destacó la proyección de largo plazo del programa: “El programa de mentorías tiene todos los ingredientes para constituirse en uno de esos proyectos que crecen orgánicamente para establecerse como una actividad transformadora en el desarrollo de nuestros estudiantes”.

La jornada marcó el inicio formal de las actividades de mentoría que se desarrollarán durante los próximos meses y reafirmó el compromiso del Departamento de Ingeniería Industrial con una formación que no solo entrega herramientas académicas, sino que también promueve redes de apoyo, sentido de pertenencia y colaboración entre generaciones.

Con esta nueva versión, el programa Madrinas y Padrinos ICI continúa consolidándose como una de las iniciativas más valiosas de la comunidad ICI, fortaleciendo una red donde la experiencia se comparte, las preguntas se conversan y el desarrollo profesional se construye acompañado.