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Seminario de experiencia de igualdad de género se realizó en nuestro Departamento

La Mesa de Equidad y Diversidad y el Curso Diversidad de Género: una Mirada Organizacional (IN5858), organizaron el seminario: “Experiencias de igualdad de género en organizaciones: desafíos para ingenieros e ingenieras industriales”. Instancia abierta a la comunidad, en la que distintos expositores hablaron desde su experiencia en este ámbito.

Al respecto, la profesora del Curso Diversidad de Género y consultora asociada al Centro de Ingeniería Organizacional (CIO), Loreto Martínez, sostuvo que “nuestro interés era terminar el curso, y que pudieran mostrar distintas organizaciones, tanto públicas como privadas, entre ellas la Universidad de Chile y la facultad, cómo han incorporado la perspectiva de género en las organizaciones y vemos que en todos hay procesos, desde inicios de diagnósticos, de instalación, pero que no están faltos de resistencia y, por lo tanto, también aquí contaron y nos entregaron algunos tips que implican el cómo superar esa resistencia en las organizaciones para hacer que la perspectiva de género y, finalmente la igualdad y la equidad, sean carne de las organizaciones”.

Por su parte, Fernanda Melis, representante de la Mesa de Equidad y Diversidad, señaló que “el seminario es el cierre del curso y busca mostrar distintas experiencias en empresas, destacando casos donde existen políticas para mejorar la equidad de género e inclusión con indicadores de resultados asociados”.

La actividad contó con un diverso panel compuesto por: Carmen Andrade, directora de Igualdad de Género, Universidad de Chile; Marcos Cocas, Head of Projects Pampa Norte at BHP; Antonia Cuello, jefa Gestión de Cultura y Proyecto de Personas, Gerencia De Personas, Banco Estado Microempresas; y María Elena Lienqueo, directora, Dirección Diversidad y Equidad de Género, Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas.

Desde nuestra casa de estudios, Carmen Andrade, directora de Igualdad de Género U. de Chile, sostuvo que “yo creo que es súper importante (el seminario), además necesario, primero porque es un área donde ha sido particularmente complejo incorporar la perspectiva de género y hoy día la facultad tiene muchos avances que mostrar y creo que eso también sirve como ejemplo para otras universidades. Y luego, yo creo que todos los espacios de debate, de conversación, de búsqueda colectiva, de cómo abordar las desigualdades finalmente nos permiten avanzar”.

Para finalizar, Marcos Cocas, Head of Projects Pampa Norte at BHP, hizo énfasis en “que éste sea un ramo formal en la facultad me parece sorprendente, no sabía que existía, pero creo que es un reflejo más del espíritu que tiene la Universidad de Chile y la facultad de ir a la frontera. Me sorprendió el contenido del curso, que existiera un curso y que terminara con este seminario”.